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企业里为什么见不到40岁以上的人了？他们都去了哪里？
改革开放40年，企业人才结构大变迁！企业里40岁以上的人员几乎看不到了，他（她）们都去哪儿？
一，40岁以上的企业人员在企业“破三铁”的改革中分流出去了！
40岁以上的企业人员，他们的年龄段正好与90年代初国企改革“破三铁”的时段相巧合。
1992年初，以国营企业改革为发端，掀起了一股“破三铁”的企业劳动、工资和人事制度的改革热潮。所谓“三铁”，是对我国传统体制下的国营企业劳动、工资和人事制度特点的形象概括：“三铁”的弊病集中表现为不能调动企业全体人员的积极性，不能使企业充满生机活力。
在国营企业“破三铁”的过程中，企业原来的普通员工，成了离岗人员。他们脱离了原单位，在市场上自找门路，在社会上自谋生路：其中，有技术专长的，有的自办工厂；没有技术专长的，年纪较轻的人员到民企、私企里去打工；年纪大的，有的返乡务农，有的留城当保安或自谋职业…。
40岁以上的企业离退人员，一般的文化较低，沒有学历，技术专长不够专，特长不够长，缺乏绝技，在社会上吃不开。
40岁以上的年纪，在家庭“三代”中属于中间代，上有老，下有小，两个肩膀都要挑，责任大，负担重。想“依老又不老”，而且上有老；“想依小”，自己不小，膝下还有小；老的要孝敬，小的要教养。
现在社会上的招聘单位，招聘人才的年龄都限定在18岁至35岁之间，40岁以上年龄不在招聘人才之列。
40岁以上的企业离退人员，想创业：一缺乏经验，二缺少***。尤其是受疫情的滞后影响严重，想创业，真是难上加难。
40岁以上的年纪，说老不老，不到吃劳保的年龄。城乡对老年人的补助和优惠代遇享受不到。
现在，40岁以上的企业离退人员，曾经为国企、为国家、为社会做出了重要贡献，贡献了自己的青春年华，付出了自己的艰苦劳动。他（她）们的劳动、价值、人格，理应受到国家的肯定、社会的尊重。
因为这部分人生活负担较重，经济压力较大，家庭责任较大，心里负担较重。需要引起当地***和社会的关注和关怀。
当前重启夜市，有利于社会闲散人员的就业。夜市经营者靠勤劳，靠奋斗，靠自己，自谋生路，实行自救。既可以增加个人收入，改善家庭生活，又可以缓解***压力。
我一个朋友，45岁了，年轻时做过很多职业，打过很多工，结果什么都做的不太好，只剩下经历和经验，我问他今后的路怎么走？他告诉我该反省一下自己了，饿死不打工了，处在这样一个社会时代，天灾人祸不断，想要在这个下岗的年龄去打工谈何容易？你不论做点啥，铜陵开始做，自己做老板，他说平台很重要，但是平台竞争也很激烈，在跟年轻人在一块儿，没法去相处，就凭着自己的经验，不断的再去学习做一件属于自己的事情,可能是很多年过40的人做箱子，很有代表性，现实中我们很多人在30岁左右，已经有了分水岭，能做大做强的已经有了自己的企业，自己的一份事业，还有一事无成的，还要打工，打的累了，不想干了，40多都是上个世纪70年代的人，经历过不太多的困难时期，赶上社会的变革，有的人赶上了潮流，成了事情，有的人不断的在打工虚度了年华，40多岁压力比较大，很多人都选择创业，因为年富力强的时间不多了，抓紧一切可以用的机会去奋斗，虽然按照现今的年龄来讲，40多岁并不算太大，也有很多的选择，重要的是这个年龄，我们要应该专注起来，集中攻一个方向，才能赶上赶上这个日新月异变化迅速的时代!
已经开始养老了。
养老的地点一个是在乡下。乡下房子多，人一进去，外面的人就很难再看到了。养老的方法一般是种点菜，养条狗，喂头猪。种菜是要吃菜，养狗是为了安全，喂猪是为了吃肉，同时换点粮食。都是自力更生，这个方法有持久性，可以一直养老到80岁，要是到时候还能动的话。有点点麻烦，怕房主收房，怕借地的人把地要回去。好在现在乡下人很多跑到城里来了，地和房子暂时没有问题。
第二个养老地点是山里。山里和乡下有点区别，乡下人多，山里人少。这些人进了山，一般就很少出来，具体如何养老的，不是太清楚。可以想像，山里有野果，野菜，各种植物根茎，吃的东西还是很充分的。还有空气，质量很好，每天呼吸富含负离子的空气，是绝佳的养生之道。吃肉困难点，野生动物现在已经全面禁止食用，打猎犯法。要解决这个难题，可行办法就是养猪牛羊，还有就是不吃荤。进山养生，吃素应该是有思想准备的，估计接受起来的难度不高。
第三养老地点就是在城里。这个比较麻烦。城里养老比较费事，主要是不能出现在办公场所、商场、***场所以及运动场馆，所以经常呆的地点就是家里，比较可靠的活动方式就是上头条，天天来答问。据目测，头条答问作用很大，不仅有助于稳定这些人的情绪，答问所获得的点赞给这些人极大的乐趣和信心，对于预防老年痴呆、帕金森之类顽疾有明显的作用。
补充一句，在上述三地养老的人，心态都比较好，其他地方的人就不知道了，可能心态都比较浮躁。
40岁以上的人，在私企里面的大部分都到了老板级别，即使是国企里面也大概率是领导层了，原因如下：
首先是僧多粥少
过去几十年，劳动力一直是处于供大于求的局面，基本上每年都有新增很多就业人口。在这种情况下，企业能够优先挑选优质的劳动力，而“性价比高”，还能持续加班的年轻劳动力，自然是企业所青睐的对象。
随着年龄的增长，人的精力上会有一定的衰退，40岁的人没办法跟20岁年轻人一样持续输出，容易被嫌弃。不管私企还是国企，都对招聘员工的年龄有所限制，只是国企相对稳定一点，大龄员工还可以熬一下。
其次是心态变化
年轻的时候，进入到了企业，可以抱着学习的心态，但是过了几年，如果还不能够实现职业生涯的升华，自然就想着另找出路。这时候不管是创业还是跳槽，都会想去尝试一下，成功了就晋级为老板，失败了就自由择业。
企业需要的是不断的竞争，随着自己周围的人越来越年轻，如果不能够上去，自然很容易被认为是需要优化的对象。对于大多数有追求的人来说，与其等着年领到了，被公司排挤，还不如出去放手搏一把。
再次是企业文化
自从进入市场经济时代，几乎所有的铁饭碗都已经打破了，大家崇尚的是自由流动，企业和就业者都是双向选择，在这种企业文化下，员工的不断流动，能够持续不断的给企业带来新鲜血液，让企业更有竞争力。
我们的邻国日韩就不同，他们崇尚的是终生就业，很多人进入大企业，就干到退休，哪怕是被上司欺压。在这种社会氛围下，企业里面就有大量的大龄员工，不过这也让年轻人的机会减少了，一定程度上阻碍了企业发展。
综上可知，因为竞争压力大，要想在企业里面干到40岁，是很不容易的一件事情，要么就努力成为企业佼佼者，进入管理层，要么就早一点选择自由择业，不管是什么方式，只要是劳动者，就是光荣的。
到此，以上就是小编对于健康养生宇哥的问题就介绍到这了，希望介绍关于健康养生宇哥的1点解答对大家有用。
